Ihre Bewerbung schicken Sie uns gerne Online an karriere@skc-beratung.de.

Neben Ihrem Anschreiben und Lebenslauf bitten wir Sie, Ihre relevanten Zeugnisse inkl. Abiturzeugnis sowie Nachweise einschlägiger Praktika und Zusatzqualifikationen beizulegen.
Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch in unser Büro nach Hannover ein. Ob Sie die fachlichen Voraussetzungen mitbringen, können wir Ihrem Lebenslauf entnehmen. Aber ob die Chemie stimmt, können wir nur in einem persönlichen Gespräch herausfinden. Hierfür nehmen wir uns ausführlich Zeit. So sehen wir, ob Sie zu uns passen und auch Sie können herausfinden, ob wir Ihnen sympathisch sind.

Im Rahmen unseres Bewerbertages werden wir eine erste Interviewrunde mit Ihnen durchführen. Hierbei führen Sie mit erfahrenen Beratern zunächst ein Gespräch, bei dem Sie uns noch einmal ausführlich Ihren Lebenslauf darlegen können. Interessant sind für uns natürlich Ihre Motive und Ziele, die Sie mit Ihrer akademischen und beruflichen Ausbildung verfolgt haben. Genauso wichtig sind uns aber auch Ihre Soft Skills. Denn wir möchten mehr über Sie als Person erfahren, was Sie antreibt, wie Sie Ihre Freizeit gestalten, welche Bereiche und Fachgebiete Sie zusätzlich interessieren. Kurz gesagt: Wir wollen Sie als Menschen kennen lernen.

Im zweiten Teil des Gespräches möchten wir gerne eine Fallstudie mit Ihnen bearbeiten. Anhand einer branchentypischen Fragestellung können Sie uns hier Ihre fachliche, soziale und analytische Kompetenz unter Beweis stellen. Anhand Ihrer Analyse und Erarbeitung eines Sachverhalts möchten wir sehen, wie Sie sich einem Problem aus dem Berateralltag nähern. Dabei ist nicht unbedingt das Ergebnis entscheidend, sondern Ihr Weg dorthin ist für uns interessant. Wir möchten erkennen, ob Sie den richtigen Business Sense mitbringen, wie Sie denken und an Probleme herangehen. Ihre Vorgehensweise muss dabei nicht zwangsläufig mit unserer übereinstimmen, denn: Anders denken heißt nicht falsch denken. Aber Sie müssen uns von Ihrem Lösungsansatz überzeugen.
Nach dieser Interviewrunde werden wir eine Entscheidung treffen, ob wir grundsätzlich zueinander passen. Aber auch Sie sollten sich im Anschluss fragen, ob die Chemie stimmt.
Wenn beide Seiten zu einem positiven Ergebnis gekommen sind, freuen wir uns auf eine zweite Gesprächsrunde mit Ihnen. Bei individuellen Gesprächen erörtern Sie mit der Geschäftsleitung, was wir im Detail voneinander erwarten. Wie bringt SKC Sie weiter und wie können Sie uns verstärken?
Wenn wir davon überzeugt sind, dass Sie unbedingt unser Team verstärken sollten, erhalten Sie von uns unmittelbar ein Angebot. Wenn auch Sie Lust darauf haben, sich als Teil eines sympathischen Teams den vielfältigen und spannenden Herausforderungen des Gesundheitsmarktes zu stellen, dann sagen wir:

Herzlich Willkommen bei Schönermark.Kielhorn+Collegen!